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10 caminos para motivar a un equipo ¿Nos ayudas a completar la lista?

1.- Conozca de donde viene la motivación.

Lo primero que debe conocer es esto. La motivación viene del interior. La clave del buen líder es conseguir que su equipo se motive a sí mismo. Se dirigen acuerdos, no personas.

2.- Escuche antes de hablar.

Seguir este simple consejo hace cambiar a su equipo. Para que alguien sea escuchado, primero debe escuchar; cierre su boca, escuche, entienda lo que le dicen y entonces, hable

3.- De respuesta.

Para conseguir grandes metas la gente necesita respuesta permanente, necesita saber si va por el buen camino o hay otro mejor. Los logros necesitan de respuesta. Si usted no indica a su equipo si lo está haciendo bien o mal, ellos se crearán una imagen y puede ser errónea. Pensarán que lo están haciendo bien cuando no es así y eso es un error. Diga a su gente de forma permanente si va por el buen o mal camino

4.- Lidere con el ejemplo

Sea usted el primer voluntario. Ser el primero es atender excelentemente  a sus clientes si quiere que su gente lo haga. Un buen líder consigue que lo demás sigan su ejemplo

5.- Sea siempre sincero

El auténtico líder lo es desde la confianza. Sea siempre sincero, genere confianza dentro de su equipo, que jamás duden de que lo que usted dice es verdad.

6.– Tenga claro lo que busca

Un buen líder tiene una visión clara y se lo hace saber a su gente. A través de ello consigue que su equipo esté centrado en caminar hacia esa visión. Tenga clara su visión y comuníquelo siempre que pueda.

7.- Haga primero lo que más le desagrada

Enseñe a su equipo que primero hay que realizar aquello que menos nos agrada. Después de ello todo lo demás será mucho más fácil.

8.- Conozca las fortalezas de su gente

Es mucho más positivo desarrollar una fortaleza que intentar cubrir una debilidad. Complemente fortalezas y debilidades de su gente. Cubra las debilidades individuales con fortalezas de otro miembro del equipo y trabaje siempre en desarrollar los puntos fuertes.

9.- Para motivar a su equipo, relájese

Si usted está tenso y nervioso ello le conducirá a pobres resultados y afectará a su equipo. Trate por todos los medios de estar calmado y confiado

10.- Muestre sus errores

A veces tiene usted que mostrar que no es infalible y que también comete errores. Esta condición humana y la humildad de reconocerlo es lo que hace grandes a los mejores líderes

¿Nos ayudas a completar esta lista? Esperamos tus aportaciones.

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Cuando tirar la toalla con el seguimiento comercial – Meritxell Jimenez-eguizabal

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One Response to “10 caminos para motivar a un equipo ¿Nos ayudas a completar la lista?”

By Antonio - 21 diciembre 2015 Responder

Está muy bien, podríamos añadirel apoyo en la toma de decisiones.

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