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Cómo mejorar la formación

En muchas ocasiones nuestros clientes reniegan de la formación porque dicen que no es más que una pérdida de tiempo y dinero. Desgraciadamente, así es demasiadas veces. Hay que echa la culpa al formador o al formado. Es posible que tengan alguna responsabilidad en ello.

Desde Impulso, trabajamos mucho en nuestra parte, en nuestros coaches, para que estén capacitados de forma óptima para obtener lo máximo de los grupos con los que trabajamos y parte de ello consiste en la metodología que empleamos que busca la mayor actividad e implicación posible por parte del asistente. Déjame que te cuente por qué lo hacemos de este modo y que beneficios obtendrás

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5 Responses to “Cómo mejorar la formación”

By Antonio - 17 enero 2014 Responder

Precisamente ayer mantuvimos una entrevista con un responsable de formación, nos decía que en su empresa han limitado las acciones de formación a cursos en e-learning. Es decir que cuelgan allí una serie de cursos, con medios audiovisuales, herramientas de seguimiento etc. para que sus trabajadores, en este caso su equipo de ventas, descargue lo que considere conveniente en su tableta.
Evidentemente se trata de una medida basada en los recortes de presupuesto, pero en mi opinión, me temo que está consiguiendo también un recorte en el aprendizaje.
Le recomendaré tu video, que por cierto tiene una exposición excelente.

By Santiago Torre - 17 enero 2014 Responder

Antonio, muchas gracias.

Me parece una decisión muy respetable la de la empresa que visitaste, es posible que ellos no necesiten más que una plataforma e-learning, pero desde nuestra experiencia en Impulso Coaching, la vivencia de situaciones, compartir experiencias, explicar lo que has vivido, comprometerme en público con las acciones a llevar a cabo, confrontar opiniones, sentirte motivado por un facilitador, etc compensa con creces el coste que puede suponer y hace que la inversión en formación sea eso, una inversión y no un gasto.

Espero que ver el video pueda ayudar a que vea la formación desde otra perspectiva

Un saludo

By Santiago Torre - 20 enero 2014 Responder

Antonio, he encontrado un apunte interesante sobre la formación on line y la tasa de abandono de la misma (supongo que valdrá para el e-learning)

http://www.elmundoempresarial.es/noticias/es/1401/4/1886/

Al parecer la tasa de abandona es amplísima, lo que significa que, al menos en ese porcentaje es tiempo y dinero tirado a la basura

Saludos

By Maite Bernardo - 15 enero 2014 Responder

Muy bueno Santiago. No hay formación sin implicación de ambas partes en el proceso de aprendizaje. Experimentar, compartir, jugar…Nunca aprendí tantas cosas sobre ciencias cómo cuando nuestra profesora en sexto de E.G.B nos llevó al Museu de la Ciència en Barcelona. Aún recuerdo las teorías sobre la reflexión y la refracción de la luz y lo cierto es que nunca más volví a estudiarlas.
Felicidades por este post, está cargado de razones para apostar por la metodología que aplica Impulso.

By Santiago Torre - 15 enero 2014 Responder

Muchas gracias Maite. Nosotros unos unos fervientes seguidores del cono de Edgar Dale e intentamos siempre que las personas experimenten, sientan, juegan, se diviertan y, por lo tanto aprendan a través de una vivencia. Es mucho más enriquecedor, duradero e incita más a intentarlo cuando vuelvan a su puesto de trabajo

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