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Si monto otra empresa, trabajo solo, no contrato a nadie – Por Santiago Torre

Artículo publicado el New Business – El Mundo Empresarial

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En mi trabajo como coach de negocios me encuentro con cierta frecuencia con este tipo de afirmaciones, enseguida me indica el origen de esa insatisfacción: esa empresa se basa en relaciones de jefatura, no de liderazgo. Es algo habitual, en nuestra sociedad se nos instruye y forma en habilidades técnicas (ingeniería, contabilidad, análisis de laboratorio, informática, …), pero es rara la escuela o facultad que incluya habilidades personales o de relación de forma consistente y no como una asignatura “cubre expediente”, de ahí que lo que formemos sean jefes, no líderes; de ahí que la situación derive a la expresión que da título a este artículo.

¿Qué diferencia existe entre un jefe y un líder?. El jefe, dirige, el líder, lidera. Veámoslo en un cuadro

Se Dirige desde Se Lidera desde
El poder La autoridad El poder te lo otorgan, la autoridad, te la ganas
El control La confianza Uno lleva a normas, lo otro a la creatividad
La disciplina La responsabilidad individual El ejército o el monasterio
La orden El apoyo ¿Quieres que sean independientes?
La palabra El ejemplo Que lo que hagas no deje oír lo que dices
La dependencia La independencia de otros Que hagan sin que estés presente
La cabeza El corazón La emoción es mucho más fuerte que la razón
Tu objetivo El servicio a los demás El egoísmo versus el beneficio de otros
La jerarquía El desarrollo de colaboradores La situación actual o la situación futura
La exigencia del resultado La exigencia adecuada La justicia de pedir a cada uno lo que puede dar
El beneficio individual El bien común La diferencia entre personas o el crecimiento social
El corto plazo La visión de futuro La exigencia del ahora o la recompensa del futuro

Podríamos dedicar líneas y líneas a desarrollar cada uno de estos puntos (John Maxwell ha escrito más de 60 libros sobre el tema, te recomiendo que leas alguno), pero creo que son suficientemente explícitos como para hacerte reflexionar, que es lo que busco con este artículo

Y tú, ¿diriges o lideras?

 Hazte las preguntas,

 ¿Cómo lo he conseguido?

 ¿Me respetan o me temen?

¿Me siguen o me obedecen?

 ¿Antepongo el mañana o el ahora?

 ¿Prefiero el resultado o el desarrollo?

¿Busco mi propio beneficio o el bien común?

 ¿Soy generador de abundancia o compito por lo que existe?

 ¿En qué he ayudado a mejorar cada uno de mis colaboradores?

 Liderar es posible, pero hay que ponerse, déjate ayudar y tendrás más probabilidades de éxito

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