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¿Estás “ACOMODADO EN” o “COMPROMETIDO CON” la empresa? – Por Salvador Minguijón

Resulta muy frecuente que un directivo se refiera a uno de los miembros del equipo como “acomodado”.

Con ello se describe la situación de que una persona se limita a hacer sus tareas al nivel mínimo que justifique su salario, sin sentirse involucrado en ningún desarrollo (y por lo tanto cambio) en la empresa.

El término “acomodo” es especialmente descriptivo de la situación puesto que es antónimo de “comprometido”.

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