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Mi departamento de R.R.H.H – Por Pedro Cerdán

Tenga o no en su empresa departamento de RR.HH., creo que merece la pena preste atención al contenido del presente boletín. No por lo que Vd. pueda sacar de su lectura, sino por lo que la lectura podría sacar de Vd.

Verá, en las reuniones periódicas que celebramos los que componemos Impulso, donde compartimos experiencias, conocimientos, opiniones, repetidamente han salido temas relacionados con el departamento de RR.HH. Consecuencia de ellas y de algunas cosas más, me he convertido en un convencido de la capital importancia que dicho departamento debe tener en un organigrama, hasta el punto de creer que debe ser un departamento tan importante como el que más.

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Realmente, ¿lideramos a nuestro equipo? – Por Jordi Piqué

Cuando entablo una conversación con un empresario al inicio de un programa de coaching sobre cómo gestiona a su equipo, lo habitual es que me diga que, sin lugar a dudas, él es el líder de su equipo, lo tiene claro…nadie se lo discute.  ¿Np será que su liderazgo no es tal y lo que pasa es que nadie se atreve a llevar la contraria al jefe? En realidad, a menudo, se confunde liderazgo con superioridad jerárquica y no tiene nada que ver: la jerarquía te la otorgan (o eres el propietario de la empresa) y el liderazgo te lo reconocen.

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