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¡Quiero ser un líder! – Por Pedro Valladolid

–          ¡Qué mala suerte tengo!, 35 años en éste negocio y mi Consultoría no está entre las  grandes, y eso que tengo una extraordinaria reputación como economista y hábil negociador, y que por mi Despacho han pasado algunas de las más importantes operaciones corporativas de los últimos años, ¡si hubiera tenido un buen equipo, me habría podido dedicar a las grandes cuentas y estar hoy en el Top Ten del Sector!

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El (falso) mito de motivar – Por Santiago Torre

Todos tenemos en la cabeza la necesidad de gestionar la motivación de los colaboradores. Todos hemos leído la tremenda importancia de tener un equipo motivado para triunfar. Tenemos autores que consideran imprescindible que un líder tenga la capacidad de motivar a sus colaboradores (Por ejemplo, J.P. Kotter en “Qué hacen los líderes”).

De acuerdo a ello hemos promovido sistemas de incentivos (“si cobran más estarán más motivados”), hemos mejorado el entorno laboral (“así estarán más satisfechos”), les hemos dado más recursos, reconocemos sus logros y un sin fin de técnicas más de motivación, pero llega la hora de salida y allí no queda nadie más que un par de personas, que casualmente no son los que más cobran, ni tienen el mejor ordenador, ni siquiera vehículo de empresa y además apenas hablamos con ellos, como no nos dan guerra…

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