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¿Estás “ACOMODADO EN” o “COMPROMETIDO CON” la empresa? – Por Salvador Minguijón

Resulta muy frecuente que un directivo se refiera a uno de los miembros del equipo como “acomodado”.

Con ello se describe la situación de que una persona se limita a hacer sus tareas al nivel mínimo que justifique su salario, sin sentirse involucrado en ningún desarrollo (y por lo tanto cambio) en la empresa.

El término “acomodo” es especialmente descriptivo de la situación puesto que es antónimo de “comprometido”.

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LAS FUSIONES. PODEROSA ESTRATEGIA – Por Pedro Cerdán

Presentación: Estableciendo un paralelismo podría servir. “Hacer una unidad familiar de dos”. Imagine: Varón con hijos todavía dependientes, mujer también con hijos en iguales condiciones, que deciden fusionar las dos unidades familiares en una sola y bajo un mismo techo. Delicada misión. Argumento de muchas películas.

La fusión de dos o más negocios pretende obtener como resultado uno nuevo y único, que reporte ventajas y beneficios, y que aislados no sería posible obtener.

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