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Objetivos: dos claves para lograrlos.

Identifica lo que es importante para ti y tu trabajo. Rompe la pauta. Logra tus objetivos.

¿Os suena…? ¿Verdad? Es lo mismo de todos los años, siempre esperamos que los cambios de ciclo nos ofrezcan una oportunidad de mejorar lo que no nos gusta, ¿qué va a hacer de este año algo diferente? En este artículo os facilitamos algunas reflexiones y recomendaciones sencillas y prácticas que os ayudarán.

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Vence la indecisión, la duda y el miedo para alcanzar tus metas

Año Nuevo…Vida nueva

Como cada año en estas fechas, la lista de propósitos, tareas a realizar y objetivos que cumplir de cara al año que estrenamos, empieza a rondar en nuestra cabeza, y suma una lista de buenas intenciones, que también año tras año se queda en eso, buenas intenciones.

Pedro Valladolid, Coach certificado y Delegado de Impulso Coaching de negocios, nos hace reflexionar de una forma diferente, directa y clara sobre cómo afrontar estos deseos y convertirlos en realidades.

Te invitamos a leer el artículo y descubrir las pautas que nos muestra Pedro Valladolid, para que el nuevo año nos conduzca, esta vez sí, a una vida nueva.

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Objetivos – No envié mis naves a luchar contra los elementos

Propóntelo… ¡y hazlo! Qué fácil es decirlo ¿verdad? He perdido la cuenta de las veces que me he propuesto objetivos  y no los he llevado a cabo, es que… proponérselo es una cosa, pero conseguirlo es otra. Siempre surgen problemas, dificultades que me apartan del objetivo, y que al final hacen mía la frase, falsamente atribuida a nuestro ilustre monarca Felipe (el II no el VI) “no envié mis naves a luchar contra los elementos”.

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Estableciendo objetivos eficaces. Una perla en marte.

Debería ser materia dominada y por ello no dejo de sorprenderme cada vez que descubro que la fijación de objetivos sigue estando para muchos en el dominio de la voluntariedad más que en el de la estrategia y que se confunden a menudo con sueños o deseos. Es común encontrar objetivos claramente inalcanzables y por tanto nada motivadores u objetivos que se declararán o no conseguidos en función del buen humor de aquel que los define.

Existen muchos acrónimos para la definición de objetivos. Yo propongo este, totalmente original, para conceptos que no lo son en absoluto, ya que provienen del libro de John Whitmore “Coaching” aparecido en 2009.

Mi propuesta es que los objetivos eficaces deben ser una PERLA EN MARTE.

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Mejora tus resultados: Copérnico, Einstein y Ford.

Decía Nicolás Copérnico, que para saber que sabemos lo que sabemos, y saber que no sabemos lo que no sabemos, había que tener cierto conocimiento, esto podríamos interpretarlo como tomar conciencia de lo que ocurre o nos ocurre. Algo de lo que se habla mucho en estos tiempos…Es brutal darse cuenta de que nuestro negocio no va bien, cuando estamos haciendo lo que siempre nos funcionó, porque además llevamos muchos años en el negocio y sabemos todo sobre el… pero que te voy a contar a ti que tú ya no sepas, la culpa de los malos resultados es de la competencia, de la crisis, del gobierno, etc…

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Las 3 claves para conseguir lo que te propongas

Por Santiago Torre

Primer domingo de primavera. Salón de actos principal del Palacio Euskalduna de congresos en Bilbao. Lleno hasta la bandera: 2.164 personas. 3 finalistas del concurso de puzzles tras innumerables rondas previas. El ganador representará a Euskadi en el campeonato estatal.

Ander recibe su puzzle de 5.000 piezas con su caja y su foto.

Jon coge el suyo, pero por error de la organización, no tiene foto.

Ane toma el que le corresponde con su caja y foto, pero, por otro error que nadie conoce, se lo entregan con una foto equivocada.

¿Quién crees que ganará?

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Objetivos: el león que más caza es el que no cambia de gacela – Por Santiago Torre

(Entrada publicada anteriormente en Mayo 2014)

Cuenta Sergio Fernández en su libro “Vivir sin jefe”, que el león que más caza es aquel que se fija en una pieza y va a por ella sin ninguna otra distracción. Es posible que en ese intento no lo consiga porque no ha elegido la pieza adecuada. No importa, descansa se relaja, vuelve a fijar otra pieza y va a por ella sin fijarse en otra. A medio plazo es el que obtiene mejores resultados.

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