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Mi departamento de R.R.H.H – Por Pedro Cerdán

Tenga o no en su empresa departamento de RR.HH., creo que merece la pena preste atención al contenido del presente boletín. No por lo que Vd. pueda sacar de su lectura, sino por lo que la lectura podría sacar de Vd.

Verá, en las reuniones periódicas que celebramos los que componemos Impulso, donde compartimos experiencias, conocimientos, opiniones, repetidamente han salido temas relacionados con el departamento de RR.HH. Consecuencia de ellas y de algunas cosas más, me he convertido en un convencido de la capital importancia que dicho departamento debe tener en un organigrama, hasta el punto de creer que debe ser un departamento tan importante como el que más.

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Las personas no se gestionan, no son recursos – Por Santiago Torre

(Del blog de Santiago Torre. Entrada publicada anteriormente el 6 de Noviembre de 2014)

“Las personas no se gestionan”, es una afirmación que yo realizaba en un debate en Linkedin y a la que me pedían que profundizara un poco más en el tema para poder ver los cimientos de la afirmación.

Tenemos varios puntos de vista diferentes. 

Por un lado, el etimológico. Si vamos a la RAE obtendremos que gestionar es “hacer diligencias conducentes al logro de un negocio o de un deseo cualquiera”. Desde este punto de vista, será complicado enlazar con gestión de personas. En todo caso podría ser objeto de debate si podemos gestionar circunstancias nuestras que promuevan acciones, comportamientos o similares de las referidas personas, que den el resultado que buscamos.

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