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“Yo eso no me lo como” – Por Santiago Torre

Miguel seguía con su plan de mentoring con Pablo, preparándolo para que fuera un directivo más eficiente y eficaz.

Sin que Pablo lo conociera Miguel tenía un esquema que iba siguiendo y completando; tenía que completar una serie de temas y experiencias para hacerle vivir y entender situaciones diversas que había sido diseñadas previamente, aunque tenía libertad de ir variando el plan inicial si lo consideraba adecuado, que era lo que iba haciendo.

Hoy tocaba hablar de la exigencia al equipo. Habitualmente somos pocos exigentes con nuestra gente, a pesar de que ellos digan que somos “insaciables” y que siempre queremos más, el deber de alguien que dirige personas es conseguir que sus colaboradores den todo lo que tienen, no solo por el bien del departamento o de la empresa, si no por el de ellos propio personal.

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